читать дальше1.1 Організаторські здібності:
- Володіє високими організаторськими здібностями.
- Легко справляється з завданнями, які потребують організаторських здібностей.
- Здатний вирішувати завдання, які потребують організаторських здібностей.
- Інколи не може добре організувати ефективне виконання поставлених завдань.
- Відчуває серйозні утруднення при організації виконання поставлених завдань.
1.2 Ініціатива:
- Уміє і любить працювати в обстановці, яка потребує проявлення ініціативи.
- Проявляє розумну ініціативу там, де це можливо.
- Уміє проявити ініціативу, коли це потребує обстановка.
- Прагне до того, щоб їм керували, уникає приймати рішення.
1.3 Наполегливість:
- Не зупиняється перед труднощами, наполегливо й енергійно йде до наміченої мети.
- На шляху до наміченої мети можуть зупинити тільки надзвичайні труднощі.
- Наполегливий, звичайно не розгублюється перед труднощами.
- Інколи не вистачає наполегливості перед труднощами, потребує підтримки і допомоги.
- Слабкий, часто змінює свої рішення, пасує перед труднощами.
1.4 Професійна підготовка:
- Володіє високими професійними знаннями і навичками.
- Професійно підготовлений відмінно, здатний самостійно вирішувати складні завдання.
- Має хорошу професійну підготовку, достатню для виконання обов’язків.
- Іноді не вистачає професійних знань при виконанні своїх обов’язків.
- Низька професійна підготовка часто призводить до зриву виконання поставлених завдань.
1.5 Знання обладнання та техніки:
- Вміло користується довіреним йому обладнанням та технікою. Має кваліфікацію “Майстер” .
- Успішно оволодів довіреним йому обладнанням та технікою, не відчував труднощів під час їх застосування. Має кваліфікацію спеціаліста 1-го класу.
- Добре знає обладнання та техніку, виконує всі вимоги її експлуатації. Має кваліфікацію спеціаліста 2-го класу.
- Іноді відчуває труднощі під час експлуатації техніки та обладнання у важких умовах. Має кваліфікацію спеціаліста 3-го класу.
- Через незнання відчуває серйозні труднощі під час експлуатації техніки та обладнання.
1.6 Знання керівних документів:
- Твердо знає та вміло застосовує на практиці керівні документи.
- Має міцні знання керівних документів і правильно їх застосовує.
- Знає вимоги керівних документів в обсязі своїх функціональних обов’язків.
- Допускає невпевненість під час практичного застосування вимог керівних документів.
- Незнання керівних документів знижує ефективність виконання обов’язків.
1.7 Уміння навчати підлеглих працівників:
- Кваліфікований методист, ефективно навчає підлеглих працівників.
- Проводить заняття на доброму методичному рівні, при навчанні підлеглих працівників досягає високих результатів.
- Заняття будує методично правильно, добивається хороших результатів під час навчання підлеглих працівників.
- Не завжди методично правильно будує заняття, що знижує рівень підготовкипідлеглих працівників.
- Має слабку методичну підготовку, що негативно проявляється на навчанні підлеглих працівників.
1.8 Удосконалення професійних знань:
- Постійно працює над удосконаленням своїх знань. Глибоко вивчає питання теорії і практики професійної справи.
- Систематично працює над поглибленням своїх знань.
- Достатньо працює над підвищенням своїх знань.
- У роботі над вдосконаленням своїх знань проявляє поверхневий підхід.
- Недостатньо працює над підвищенням своїх знань.
1.9 Уміння організовувати та забезпечувати результативну роботу
- Відмінно організовує та забезпечує ведення результативної роботи.
- Успішно організовує та забезпечує ведення результативної роботи.
- Добре організовує та забезпечує ведення результативної роботи.
- Іноді допускає помилки при організації та забезпеченні ведення результативної роботи.
- Має слабкі здібності в організації і забезпеченні ведення результативної роботи.
1.10 Почуття нового, ставлення до передового досвіду:
- Високо розвинене почуття нового, постійно стежить за передовим досвідом роботи, ініціатор нововведень.
- Почуття нового розвинене, постійно вивчає передовий досвід, ініціатор його впровадження.
- Проявляє обережність до всього нового, віддає перевагу традиційним методам роботи.
- Прихильник традиційних методів роботи.
- Прихильник любих, іноді некорисних нововведень, але швидко про них забуває.
- Проявляє слабкий інтерес до нового та передового досвіду, прихильник старих методів роботи, нововведень не підтримує.
1.11 Ставлення до роботи:
- Безмежно відданий своєму обов’язку.
- Здатний на жертви для виконання свого службового обов’язку.
- Сумлінно виконує свій службовий обов’язок.
- Допускає випадки халатного ставлення до своїх службових обов’язків. Службою не дорожить.
1.12 Близькість до підлеглих, уміння підтримувати свій авторитет:
- Уважний до підлеглих, тонко вирішує проблеми, що їх стосуються. Дорожить їх думками. Цінує та приймає їх пропозиції.
- Уважний до проблем, які торкаються людей, вирішує їх найкращим чином. Завжди враховує в роботі думки та пропозиції підлеглих.
- Недостатньо розуміє проблеми підлеглих та враховує в своїх рішеннях. Не завжди сприймає їх пропозиції.
- Не надає питанням, які пов’язані з людьми , того значення, яке вони заслуговують. Ігнорує пропозиції підлеглих.
- Не вміє і не хоче поводитися з людьми, не проявляє інтересу до проблем підлеглих. Нетерплячий до їх пропозицій.
1.13 Якість виконання вказівок начальників:
- виконує всі поставлені перед ним завдання обґрунтовано, швидко, з детальною обробкою та відмінною якістю.
- Роботу виконує ефективно, старанно, звертає увагу на деталі.
- Завжди виконує вказівки згідно з наказом.
- При виконанні вказівок може іноді допускати недбайливість.
- Потребує постійного контролю за якістю виконання вказівок, несумлінний при їх виконанні.
1.14 Дух співробітництва:
- Його участь в роботі колективу завжди конструктивна.
- Участь в роботі колективу конструктивна.
- Участь в роботі колективу сприяє виконанню поставлених завдань.
- Уміння підпорядкувати себе вимогам, які випливають з поставлених завдань.
- У роботі колективу пристосовується важко, іноді займає негативну позицію.
1.15 Почуття відповідальності:
- Має високе почуття відповідальності.
- Готовий взятий на себе відповідальність, не схильний перекладати її на інших.
- Почуття відповідальності за доручену справу розвинено добре.
- Має низьке почуття відповідальності, схильний перекладати її на інших.
- Іноді знижує відповідальність за доручену справу.
1.16 Вимогливість:
- Завжди вимогливий до себе та підлеглих. Здатний навести твердий статутний порядок на дорученій ділянці.
- Вимогливий до себе та підлеглих. Вимогливість розумна та обгрунтована.
- Вимогливий, однак вимогливість проявляється в грубій формі.
- Не завжди вимогливий до себе та підлеглих.
1.17 Здатність мислити:
- Мислить творчо, постійно прямує до пошуку сміливих, оригінальних, нестандартних рішень, всебічно їх обгрунтовує та підтримує розрахунками.
- Мислить творчо, нешаблонно, схильний до пошуку сміливих та оригінальних рішень.
- Мислить творчо, але іноді схильний до прийняття типових рішень без елементів ризику.
- Схильний до прийняття шаблонних, стандартних та обережних рішень.
1.18 Оперативність прийняття рішень:
- Оперативно приймає рішення, швидко реагує на зміни в обстановці.
- Рішення приймає своєчасно, реагує на зміни в обстановці.
- Оперативно реагує на зміни в обстановці.
- Трохи повільно приймає рішення, але прийняті ним рішення оптимальні.
- Неоперативний, зміни в обстановці помічає з запізненням, довго вагається перед тим як прийняти рішення.
1.19 Уміння знайти головну ланку:
- Швидко розбирається в суті питання і з великою точністю виділяє головне.
- Здатний швидко розбиратися в суті питання та виділяти головне.
- Може знайти головну ланку.
- Трохи повільний, але здатний зрозуміти суть справи, відділити головне від другорядного.
- Часто з утрудненням відділяє головне від другорядного.
1.20 Здатність до передбачення:
- При прийнятті рішень, передбачає розвиток подій і наслідок їх застосування.
- Передбачає розвиток подій та наслідки прийнятих рішень.
- Здатний до передбачення подій.
- Передбачає тільки найближчі наслідки прийнятих рішень.
- Немає далекоглядності, не завжди передбачає наслідки рішень, що приймаються.
1.21 Проблематичність мислення:
- Завжди бачить суперечності, що назрівають, проблеми та своєчасно вживає заходів щодо їх вирішення.
- Уміє бачити назрілі проблеми, суперечності та визначити шляхи їх вирішення.
- Бачить назрілі проблеми, суперечності, але утруднюється у визначенні шляхів їх вирішення.
- Не завжди своєчасно розкриває проблеми, суперечності, схильний обходити їх.
- Віддає перевагу тому, щоб не помічати, обходити проблеми, суперечності сучасного життя.
1.22 Уміння висловлювати думки:
- Завжди чітко, хорошим і зрозумілим стилем, висловлює свої думки усно чи письмово.
- Текст виконаних документів зрозумілий, стиль викладення хороший.
- Текст виконаних документів зрозумілий, стиль викладення задовільний.
- Виконує документи важко, стиль викладення потребує доопрацювання, доповідає плутано.
- Плутано та неясно викладає свої думки письмово, не уміє висловити їх усно.
1.23 Робоча культура:
- Має високу робочу культуру та здібності оформлювати.
- Робоча культура та здібності оформлювати розвинені добре.
- Робоча культура та здібності оформлювати розвинені задовільно.
- Під час роботи з документами не вистачає культури, здібності оформлювати слабкі.
- Робочою культурою та здібностями оформлювати не володіє.
1.24 Відчуття місцевості:
- Відмінно орієнтується на місцевості, уміло застосовує її особливості.
- Добре орієнтується на місцевості, раціонально застосовує її особливості.
- Достатньо уміло використовує особливості місцевості при виконанні поставлених завдань.
- Іноді робить помилки в оцінці місцевості, які негативно впливають на виконання завдань.
- Слабо орієнтується на місцевості, її особливості використовує невміло.
1.25 Досвід роботи:
- Має багатий професійний досвід на основних керівних посадах.
- Має професійний досвід на основних керівних посадах.
- Має недостатній професійний досвід через відсутність роботи на основних керівних посадах.
- Недостатній професійний досвід у впливає на виконання завдань.
- Професійного досвіду не має.
1.26 Уміння берегти службову таємницю:
- Ні при яких обставинах не допускає розголошення таємниці.
- Уміє пильно берегти таємницю.
- Таємницю берегти уміє, але при роботі з документами не завжди дотримується правил таємності.
- Може не обґрунтовано або ненавмисно довірити таємницю в бесідах з друзями або близькими.
- Здатний розголосити таємницю через хвастощі або недомисел.
Моральні якості.
2.1 Моральні якості:
- Своєю чесною та порядною поведінкою є прикладом для наслідування. Безкорисливий.
- За любих обставин порядний і чесний.
- Задовільнює моральним вимогам працівника такого рівня.
- Не завжди достатньо розуміє моральні вимоги до працівника такого рівня.
- Деякі аспекти моралі несумісні зі посадою такого рівня.
2.2 Сімейні відносини:
- Зразковий сім’янин.
- Уміло будує сімейні відносини.
- Сімейні відносини добрі.
- Не завжди правильно будує сімейні відносини. Члени сім’ї схильні до конфліктів.
- Поганий сім’янин. У сім’ї має конфлікти, які впливають на службову діяльність.
2.3 Почуття такту та виховання:
- Дуже ввічливий, завжди знає, що треба зробити або сказати.
- Викликає повагу до себе умінням триматися та висловлювати думку.
- Уміє триматися коректно з усіма.
- Іноді не вистачає скромності, допускає некоректні поступки по відношенню до товаришів по службі.
- Неспритний, часто шокує незнанням ставлення до правил пристойності.
2.4 Справедливість і неупередженість:
- Справедливий, об’єктивно та неупереджено оцінює інших.
- Справедливий, до товаришів по службі та підлеглих відноситься без упередження.
- Як правило, об’єктивно оцінює інших, прямує бути об’єктивним.
- Не завжди об’єктивно і безсторонньо оцінює інших, іноді керується при цьому своїми симпатіями та антипатіями.
- Почуття справедливості і безсторонності в оцінці інших розвинуто погано.
2.5 Відношення до спиртних напоїв:
- Веде тверезий спосіб життя.
- Не зловживає спиртними напоями.
- Іноді зловживає спиртними напоями.
- Зловживає спиртними напоями поза службою.
- Зловживає спиртними напоями, в тому числі і на службі.
2.6 Особиста дисциплінованість:
- Підпорядковується не роздумуючи, розумно з переконанням виконує усі накази та розпорядження. Високо дисциплінований.
- Точно виконує накази, уміє зрозуміти їх суть і задумку керівника. Дисциплінований.
- Дисциплінований, але може ненавмисно допустити незначні дисциплінарні порушення.
- Іноді не додержує вимог дисципліни, допускає дисциплінарні порушення.
- Недисциплінований. Схильний до суперечок.
2.7 Участь у суспільному житті:
- Бере активну участь у суспільному житті.
- Бере участь у житті колективу.
- Рідко приймає участь у суспільному житті.
- Від суспільних заходів ухиляється, не бере в них участі, якщо не потрібна обов’язкова присутність.
2.8 Відношення до гласності, принциповість:
- Висловлюється ясно та відверто, захищає свою думку ввічливо та твердо, нетерплячий до недоліків.
- Висловлює свою думку переконано і спокійно. Нетерплячий до недоліків.
- Твердо відстоює свою думку. Нетерплячий до недоліків.
- Здатний замовчувати або легко змінювати свою думку, приховувати недоліки в службі, остерігається гласності.
- Завжди залежить від думок інших, своєї думки не висловлює. Здатний прикрасити стан справ. Остерігається гласності.
2.9 Здатність враховувати індивідуальні особливості людей:
- Добре розбирається в людях, уміє вірно розподіляти між ними обов’язки, враховуючи їх індивідуальні особливості.
- Здатний зрозуміти індивідуальні особливості людей і на цій основі оранізувати їх роботу.
- Здатний зрозуміти індивідуальні особливості людей, але у їх використанні має затруднення.
- Іноді не враховує індивідуальні особливості людей при розподілі обов’язків.
2.10 Здатність привертати до себе людей, впливати на їх поведінку:
- Своїми діловими та моральними якостями привертає до себе людей та позитивно впливає на їх поведінку.
- Здатний привертати людей до себе та позитивно впливає на них.
- Здатний привертати людей до себе та впливає на них.
- Може привертати до себе людей, але окремі риси характеру заважають зближенню з ними.
- Особливої привабливості у людей не викликає, відразливе враження справляє зарозумілість.
2.11 Авторитет:
- Має високий авторитет та повагу у співробітників та підлеглих.
- Користується заслуженим авторитетом та повагою у своїх співробітників та підлеглих.
- Має авторитет.
- Не у всіх співробітників має авторитет та повагу.
- Авторитету та поваги у співробітників не має.
2.12 Товариськість та взаємодопомога:
- Високо розвинуте почуття колективізму та товариськості. Завжди готовий прийти на допомогу.
- Добре розвинуте почуття колективізму та товариськості. Завжди дорожить честю та гідністю свого робочого колективу, готовий прийти на допомогу співробітникам.
- Надає допомогу співробітникам, але іноді не охоче.
- Почуття колективізму та товариськості розвинуте слабо, честю колективу не дорожить. Індивідуаліст за характером.
2.13 Увага до людей:
- Завжди уважний до людей, доброзичливий, особисті питання оточуючих вирішує делікатно.
- Вникає в турботи оточуючих, з розумінням ставиться до питань, що виникають, та враховує їх.
- Недостатньо уваги приділяє питанням оточуючих, проблеми вирішує поверхнево.
- Неуважний до людей. Мало спілкується.
Особисті якості.
3.1 Рішучість, сміливість, самовладання:
- За всяких обставин проявляє незмінну витримку, рішучість і сміливість.
- Рішучий та сміливий при виконанні поставлених завдань, завжди володіє собою.
- Достатньо володіє собою, щоб діяти рішуче та сміливо.
- Поведінка в екстремальних ситуаціях визначається емоційним станом або настроєм.
- У небезпеці проявляє нестійкість та боязливість.
3.2 Кмітливість та винахідливість у складній обстановці:
- Ніколи не розгублюється в непередбачених обставинах, реагує рішуче та уміло.
- Завжди своєчасно приймає рішення в непередбачених обставинах.
- Добре діє в непередбачених обставинах, рішення приймає в допустимі строки.
- Іноді розгублюється в непередбачених обставинах, не реагує з належною ефективністю.
- Перша несподівана трудність або кризова ситуація ставить в безвихідь.
3.3 Загальна культура та розвиток:
- Має широку загальну культуру, постійно працює над собою в цьому напрямку.
- Має високу загальну культуру.
- Має достатні для своєї посади знання та загальну культуру.
- Зазнає труднощів від недостачі загальної культури та розвитку.
- Опирається на обмежені або поверхневі знання та культуру.
3.4 Пам’ять:
- Виняткова.
- Відмінна пам’ять, дуже рідко щось забуває.
- Пам’ять задовільна, рідко щось забуває.
- Іноді забуває важливі моменти по роботі.
- Зазнає серйозних труднощів в роботі через погану пам’ять.
3.5 Ставлення до думок інших:
- Завжди рахується з думками інших, заохочує висловлювання протилежних точок зору, здатний прийняти розумну пропозицію.
- Рахується з думками інших, здатний оцінити їх пропозиції для прийняття оптимального рішення.
- Звичайно вислуховує любі пропозиції, але віддає перевагу своїй точці зору.
- Прагне нав’язувати власну точку зору, інші пропозиції не приймає.
- Відхиляє любі, у тому числі і обґрунтовані пропозиції, якщо вони не збігаються з його точкою зору.
3.6 Простота та скромність:
- Дуже скромний, простий та доступний в спілкуванні.
- Скромний, простий та доступний в спілкуванні.
- Скромний, але іноді допускає зухвалість, переоцінку реальних досягнень.
- Не вистачає скромності, допускає чванливість та зазнається.
3.7 Життєрадісність та оптимізм:
- Життєрадісний, оптиміст, почуття гумору розвинуте добре.
- Оптиміст за характером.
- Оптиміст, але іноді схильний до песимізму.
- Схильний до песимізму.
- Песиміст, бачить більше поганого, ніж доброго.
3.8 Товариськість:
- Шукає контакту з людьми, робить це легко. У товаристві має повагу, дуже товариський.
- Підтримує добрі стосунки з оточуючими. Товариський.
- Уміє підтримувати добрі та рівні стосунки з товаришами по службі.
- Мало схильний до контактів з іншими, іноді важкий в спілкуванні.
- Замкнений, буває різкий та невитриманий з товаришами по службі.
3.9 Витривалість та працездатність:
- Надзвичайно витривалий та працездатний, завжди зберігає присутність духу.
- Легко переносить інтенсивні навантаження, легко відновлює сили.
- Витривалий, зберігає ясний розум та добре відновлює сили.
- Втомлюється після значних навантажень.
- Не може переносити довгі та інтенсивні навантаження, важко відновлює сили.
3.10 Заняття фізичною культурою та спортом:
- Спортсмен високого класу з великими досягненнями в спорті.
- Любить та займається спортом, показує добрі результати.
- Добрий спортсмен. Постійно поліпшує свою фізичну культуру.
- До фізичної культури та спорту байдужий. Займається ними тільки в плановому порядку.
- Фізичною культурою та спортом не займається. Фізично підготовлений погано.
3.11 Стан здоров’я:
- Здоров’я чудове.
- Дуже добрий стан здоров’я.
- Стан здоров’я добрий.
- Має перерви в праці за станом здоров’я.
- Постійно слабке здоров’я, що позначається на працездатності. Часто хворіє.